2018人力资源管理师二级课程内容

2018年人力资源管理师二级考试内容在国家人力资源和社会保障部的指导下，围绕“人力资源管理基础”、“人力资源规划”、“招聘与配置”、“培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬与福利”、“劳动关系管理”等核心模块展开。课程内容注重理论与实践的结合，强调对人力资源管理各环节的系统掌握，旨在培养具备专业能力的复合型人才。课程设计科学合理，涵盖知识点全面，同时注重实际操作能力的培养，是人力资源管理专业人员的重要职业技能认证之一。

课程结构与考试形式

2018年人力资源管理师二级考试采用“理论+实务”相结合的考试形式，主要由单选题、多选题、案例分析题和论述题组成。理论部分涵盖人力资源管理的基础知识、法律法规、职业素养等内容，实务部分则侧重于实际操作能力的考核，如招聘流程、绩效评估、薪酬设计等。考试时间安排为120分钟，满分100分，合格线为60分。

核心课程内容详解

一、人力资源管理基础

本模块主要考察考生对人力资源管理基本概念、职能及核心流程的理解。
例如，人力资源管理的六大职能包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和员工关系管理。考生需掌握这些职能之间的关系，并能运用相关理论分析实际问题。

二、人力资源规划

人力资源规划是企业人力资源管理的重要组成部分，包括人力资源的需求预测、供给分析、规划制定等。
例如，企业需根据业务发展需求预测人员缺口，结合内部人才储备和外部招聘情况制定合理的人力资源规划。这部分内容强调了人力资源规划的动态性和前瞻性。

三、招聘与配置

招聘与配置是人力资源管理的另一个关键环节。考生需了解招聘流程的各个环节，如职位分析、招聘渠道选择、面试评估、录用决策等。
例如，某企业招聘市场部经理时，需通过岗位分析确定岗位职责，选择合适的招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），并进行面试评估，最终确定录用人员。

四、培训与开发

培训与开发是提升员工能力、促进企业发展的关键手段。考生需掌握培训体系的设计与实施，如培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等。
例如，某公司为员工提供职业发展培训，通过评估员工的当前技能水平，制定个性化的培训计划，提升员工的综合素质。

五、绩效管理

绩效管理是人力资源管理中用于评估员工工作表现的重要工具。考生需了解绩效管理的流程，包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等。
例如，某企业为员工制定季度绩效计划，通过定期考核和反馈，帮助员工明确目标、提升工作积极性。

六、薪酬与福利

薪酬与福利是员工激励的重要手段。考生需了解薪酬结构、薪酬计算方法、福利制度等内容。
例如，某企业根据员工岗位不同，采用绩效工资、基本工资、奖金等组合薪酬结构，并通过福利制度（如医疗保险、住房公积金等）保障员工权益。

七、劳动关系管理

劳动关系管理涉及劳动合同、劳动争议处理等重要内容。考生需掌握劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程，以及劳动争议的处理方法。
例如，企业在与员工签订劳动合同时，需明确工作内容、薪酬、工作时间等条款，避免劳动争议的发生。

八、案例分析与论述题

案例分析与论述题是考试的重要组成部分，要求考生结合所学知识分析实际问题。
例如，某企业面临员工流失率上升的问题，需分析原因并提出解决方案，或探讨如何优化薪酬结构以提高员工满意度。

备考攻略与建议

备考2018年人力资源管理师二级考试，考生需结合自身情况制定学习计划，注重理论与实践的结合。
下面呢是一些备考建议：

• 系统学习课程内容：全面掌握各模块知识点，尤其是核心概念和实务操作流程。
• 多做真题训练：通过历年真题熟悉考试题型和命题规律，提高应试能力。
• 注重案例分析：案例分析题是考试的重要部分，考生需多做相关练习，提升分析和解决问题的能力。
• 关注政策变化：人力资源管理政策和法规不断更新，考生需关注最新政策，确保备考内容与实际接轨。
• 合理安排时间：合理分配学习时间，避免临近考试时临时抱佛脚。

阿斌号jilihua.cn——助力2018人力资源管理师二级考试

作为专注于2018年人力资源管理师二级课程内容的教育平台，阿斌号jilihua.cn自成立以来，始终致力于为学员提供高质量、系统化的教学服务。我们不仅提供课程大纲、考试重点解析，还提供模拟题、真题解析、备考指南等全方位支持。针对2018年考试，我们特别推出定制化课程，帮助学员全面掌握考试内容，提高应试能力。

无论是备考计划的制定、知识点的梳理，还是实战模拟训练，阿斌号jilihua.cn都提供专业、高效的辅导服务。我们相信，通过系统的培训和科学的备考方法，考生一定能够在2018年人力资源管理师二级考试中取得优异成绩。

在备考过程中，考生需注意以下几个方面：

• 科学规划时间：合理安排学习时间，避免临时抱佛脚。
• 注重基础积累：扎实掌握基础知识，是考试成功的关键。
• 关注政策变化：及时了解最新政策，确保备考内容与实际接轨。
• 多做真题训练：通过大量真题训练，熟悉考试题型和命题规律。
• 合理调整心态：保持良好心态，积极面对考试。

2018年人力资源管理师二级考试是一次重要的职业能力认证，考生需充分准备，科学备考，才能在考试中发挥出色。阿斌号jilihua.cn愿为每一位考生提供专业支持，助力你们在考试中取得优异成绩。